Нет, законодатель не устанавливает предел надбавки за сложность и напряжённость труда. 3 Работодатель вправе самостоятельно определить её размер с учётом общих правил о дополнительных выплатах к заработной плате (ст. 192 ТК РФ). 4

Однако нужно учитывать, что надбавки в необоснованно высоком размере могут повлечь убытки для компании. 3 Если по иску компании либо её учредителей суд обнаружит, что исполнительные органы при установлении надбавок превысили установленные учредителями ограничения в назначении выплат, их могут привлечь к гражданско-правовой ответственности в виде взыскания спорных сумм в качестве убытков в пользу общества. 3

При этом есть случаи, когда надбавка обязательна к выплате и её размер регламентирован для всех. 1 Например, гражданский персонал воинских частей и организаций ВС РФ получает выплату за интенсивность и высокие результаты работы (сложность и напряжённость) согласно Приказу №545 от 18.09.19 г. Минобороны. 1