Несколько причин, по которым работодатель может брать на работу мужчин, даже если женщинам платят меньше:

• Гендерные установки клиентов. 1 Некоторые заказчики предпочитают работать с мужчинами, считая, что женщине они не доверяют. 1
• Опасения работодателя о декрете. 13 Он может считать, что вложит силы в женщину, обучит её, а она уйдёт в декрет. 1 В этом случае обученному мужчине ничто не мешает написать заявление об увольнении в любой момент, и у работодателя будет две недели на поиск замены, а не несколько месяцев, как в случае декрета. 1
• Уверенность мужчин в себе. 1 На собеседовании более уверенный мужчина убеждает работодателя, что тот получит высококлассного специалиста за немного большие деньги, чем зарабатывают обычные сотрудники-женщины. 1
• Влияние гендерных стереотипов. 1 Работодатель может считать, что раз другие платят женщинам меньше за ту же работу, значит, женщины просто работают хуже. 1

Стоит отметить, что в каждом конкретном случае может быть совокупность нескольких причин, и выбор в пользу мужчин или женщин зависит от конкретных обстоятельств.