По закону человека нельзя уволить с работы или отказать в приёме на работу только потому, что у него положительный ВИЧ-статус. 2

Однако в некоторых ситуациях ВИЧ-инфекция может быть противопоказанием к работе по той или иной специальности. 1 В таком случае работодатель должен перевести человека на другую должность, если это возможно. 1 Вопрос о профпригодности решается не работодателем, а специальной врачебной комиссией. 1

Также не исключена ситуация, когда на определённой стадии болезни работник может быть признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. 3 В этом случае увольнение производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 3

Если увольнение признано незаконным, можно подать заявление в Государственную инспекцию труда или жалобу в Прокуратуру РФ, а также исковое заявление в суд общей юрисдикции. 2