Если увольняешься из компании, но отгулял лишние дни отпуска (по договоренности с начальником), как происходит расчет?

При увольнении из компании, если работник отгулял лишние дни отпуска, работодатель вправе удержать из его заработной платы сумму отпускных. 25 Это предусмотрено статьёй 137 Трудового кодекса РФ. 2

Размер удержания ограничен статьёй 138 ТК РФ: он не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ. 25 То есть работодатель сможет удержать лишь ту часть лишних отпускных, которая укладывается в 20% лимит. 5

Если сумма удержания превышает 20% или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. 2 Для этого нужно внести деньги в кассу работодателя или перечислить их на его расчётный счёт. 1 Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. 1

В отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. 2 Например, если увольнение происходит вследствие сокращения штата или ликвидации компании. 5

Для точного расчёта выплат при увольнении рекомендуется обратиться к специалисту.