Для правильного оформления перехода из декрета в декрет после трёх лет рекомендуется следовать таким шагам:

1. Согласовать отпуск с работодателем. 1 Нужно получить предварительное согласие руководителя и оговорить продолжительность такого отпуска. 1
2. Подать заявление. 1 Его составляют в свободной форме на имя начальника. 1 В заявлении указывают данные ребёнка, уважительные причины и желаемый срок продления декрета. 1 К документу прикладывают копию свидетельства о рождении, документ, подтверждающий уважительность заявленных причин, и другие документы по требованию работодателя. 1 После заявление подают в отдел кадров. 1
3. Ознакомиться с приказом. 1 Продление декрета оформляется приказом работодателя, в котором указываются причины и продолжительность такого отпуска. 1 Документ визируется руководителем и доводится под роспись до сведения работницы. 1

При составлении заявления рекомендуется обратиться к юристу. 1

Также для перехода из одного отпуска в другой сотруднице необходимо написать об этом заявление и представить его работодателю вместе с больничным листом. 4 Форма заявления не утверждена законодательно, оно оформляется в произвольной форме. 4

Работодатель при получении заявления от сотрудницы оформляет это приказом, в котором указываются основания для прерывания отпуска, даты начала и окончания нового отпуска. 5 Важно, чтобы в приказе не было пересечений дат отпусков. 5