Да, даже при переводе в электронный вид только одного кадрового процесса (например, отпуска), необходимо создать локальный нормативный акт (ЛНА). 25 В нём нужно прописать, как будет проходить обмен документами с сотрудниками, как получить доступ к сервису, какие документы переводятся в электронный вид, в какой срок компания переходит на кадровый электронный документооборот (КЭДО). 7

Также нужно получить письменное согласие от сотрудников на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота. 34 Это не касается сотрудников, которых принимают на работу после 31 декабря 2021 года и для которых это первое место работы: с них согласие получать не нужно. 1

Если не оформить необходимые ЛНА, то во время тестирования все документы должны дублироваться на бумаге. 2