Да, если официально не оформлен по договору подряда, можно уволиться по истечении договора без отработки. 23

Это связано с тем, что договор подряда не подразумевает приём на работу и увольнение с неё, а предполагает гражданско-правовые отношения с заказчиком. 2 На такие отношения не распространяется действие трудового законодательства, в том числе требование отработать две недели при увольнении. 2

Порядок расторжения договора и срок, за который нужно уведомить заказчика, обычно прописаны в самом договоре. 2 Если в нём не прописан срок, можно в любой момент сообщить о прекращении выполнения работ по договору. 2

Также исполнитель по договору подряда может отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке, но с учётом условий договора (например, может потребоваться заплатить неустойку, если она предусмотрена). 4

Для получения более точной информации и консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.