Ответ на вопрос, должен ли работодатель ставить в табеле и оплачивать полный рабочий день, если нет работы и работник отпускается домой, зависит от трудового договора и взаимодоговорённости. 1

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 Трудового кодекса РФ). 27 Если сотрудник отсутствовал несколько часов на рабочем месте, работодатель должен отразить в табеле фактически отработанные часы и часы отсутствия, которые не подлежат оплате. 7

Также можно установить режим неполного рабочего времени, в этом случае оплата труда будет зависеть от фактически отработанного времени или выполненного объёма работ. 35

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.