Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если на работе объявили режим простоя из-за COVID-19, но фактически компания работает, работодатель обязан выплатить сотрудникам полный заработок. 2 Если ситуация меняется и работодатель издает приказ о работе в период простоя, ему придётся выплатить весь заработок. 2

Это следует из того, что оплата простоя по независящим от работодателя и работника причинам производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). 13 Если работодатель не выплатит положенную сумму, он может получить штраф и начисление процентов. 2

Кроме того, если простой объявляется по организации в целом, о нём следует уведомить службу занятости в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа о простое. 14