Однозначного ответа на вопрос, является ли безответственностью постоянное опоздание на работу, нет. Это зависит от индивидуальных обстоятельств и причин, по которым человек допускает задержки.

С одной стороны, систематические опоздания могут расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и повлечь меры воздействия со стороны руководства. 3 Однако с другой стороны, иногда такое поведение свидетельствует о профессиональном выгорании или сильном переутомлении. 5 В этом случае поможет отправка сотрудника в отпуск или пересмотр его нагрузки и обязанностей. 5

Также есть мнение, что опоздания могут быть вызваны желанием контролировать ситуацию. 2 Например, если человек стремится управлять и доминировать, он может устанавливать собственные регламенты и неосознанно саботировать графики и договорённости. 2

Для решения проблемы с опозданиями рекомендуется наладить конструктивный диалог с сотрудником, выяснить причины и, при необходимости, найти компромисс. 14