Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Экстренное изменение графика работы на 4 смены по инициативе начальства законно, но с соблюдением определённых условий. 23

По общему правилу изменение условий труда без согласия работника не допускается. 2 Однако в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке, но только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. 3 В таком случае о предстоящих изменениях нужно уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. 28

Оплата при сменном графике работы зависит от количества отработанных смен. 4 Фиксированная оплата рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учётный период. 5 Любые переработки оплачиваются как сверхурочные: первые два часа — в полуторном размере, все последующие — в двойном. 14

Также за смены, отработанные в ночное время (с 22 до 6 часов), положена дополнительная оплата — не менее 20% от часовой ставки тарифа или оклада. 14