Да, доплаты за сложность работы и за вредность — это разные виды доплат. 1 Они регулируются разными статьями Трудового кодекса РФ. 1

Доплата за сложность и напряжённость работы относится к выплатам стимулирующего характера и устанавливается работодателем по своей инициативе. 35 Критерии сложности и напряжённости работы работодатель определяет сам и указывает их в локальном акте, который закрепляет порядок выплаты доплат. 3

Доплата за вредность — это компенсационная выплата, которая предусмотрена законодательством и связана с определёнными условиями выполняемых работ. 56 Минимальный размер доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда составляет 4% от тарифной ставки (оклада). 27