При неофициальном трудоустройстве работодатель не обязан выплачивать отпускные. 2 Такие выплаты предусмотрены лишь в рамках трудовых отношений, подтверждённых трудовым договором. 2

Однако есть исключение: если работник фактически и с ведома работодателя осуществляет трудовую деятельность, то трудовые отношения между ним и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключённым. 5 В таком случае работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный отпуск и оплачивать его в размере среднего заработка. 5

Если работодатель отказывается официально трудоустроить работника, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или доказать трудовые отношения в суде. 1

Также стоит учитывать, что если работник оформил гражданско-правовой договор с организацией, он вправе требовать признать его трудовым и, следовательно, получить право на отпускные. 2