Да, работодатель должен доплачивать, если есть переработка, независимо от наличия KPI. 1 Нужно смотреть трудовой договор и определённые в нём нормы оплаты труда. 1

Согласно Трудовому кодексу РФ, есть лимит рабочих часов в неделю, после которого в любом случае обязательна доплата. 1 При этом как она реализована (через премию или как-либо ещё) — не принципиально. 1

Также зависимая от KPI часть заработной платы обязательно должна быть указана в трудовом договоре. 2 Например, если по договору сотруднику полагается оклад и ежемесячная премия в размере 50% от оклада, работодатель будет обязан каждый месяц выплачивать работнику оклад вне зависимости от коэффициента продуктивности. 2

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к руководству компании.