Должны ли доплачивать, если нет KPI?

Да, работодатель должен доплачивать, если есть переработка, независимо от наличия KPI. yandex.ru Нужно смотреть трудовой договор и определённые в нём нормы оплаты труда. yandex.ru

Согласно Трудовому кодексу РФ, есть лимит рабочих часов в неделю, после которого в любом случае обязательна доплата. yandex.ru При этом как она реализована (через премию или как-либо ещё) — не принципиально. yandex.ru

Также зависимая от KPI часть заработной платы обязательно должна быть указана в трудовом договоре. www.avito.ru Например, если по договору сотруднику полагается оклад и ежемесячная премия в размере 50% от оклада, работодатель будет обязан каждый месяц выплачивать работнику оклад вне зависимости от коэффициента продуктивности. www.avito.ru

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к руководству компании.