Должен ли топ-менедмент или высшее руководство крупной компании иногда общаться с рядовыми сотрудниками?

Да, топ-менеджмент или высшее руководство крупной компании должен общаться с рядовыми сотрудниками. yandex.ru hr-portal.ru

Такие встречи помогают повысить мотивацию и лояльность команд, а следовательно, производительность и общий успех бизнеса. hr-portal.ru

Некоторые темы для общения:

• Цели и стратегия компании. hr-portal.ru Если объяснить сотрудникам, как именно их работа влияет на положение компании, то вместе с осознанностью и пониманием важности возрастут их вовлечённость и чувство причастности к общему делу. hr-portal.ru
• Текущий статус и состояние компании. hr-portal.ru Если компания динамично развивается, нужно рассказывать сотрудникам об успехах и грядущих проектах. hr-portal.ru
• Изменения и инновации. hr-portal.ru Важно вводить новшества постепенно, давать сотрудникам достоверную информацию и объяснять, как инновации помогут им в работе. hr-portal.ru
• Миссия и ценности. hr-portal.ru Проговаривание смыслов и принципов работы компании из первых уст поможет каждому сотруднику осознать важность своей работы. hr-portal.ru

Также можно проводить встречи в формате таунхолла, на которых глава компании и руководители отделов озвучивают курс компании, достижения бизнес-юнитов, возможности кросс-функционального взаимодействия между департаментами. hr-portal.ru