Должен ли работодатель помогать с трудоустройством квалифицированного персонала в случае сокращений?

Да, работодатель обязан помогать с трудоустройством квалифицированного персонала в случае сокращений. yandex.ru www.sekretariat.ru

Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать сотруднику вакантные должности, соответствующие его квалификации, в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учётом состояния своего здоровья. www.kdelo.ru

При этом работодатель обязан выяснить, соответствует ли квалификация и опыт работы сокращаемого сотрудника требованиям, которые предъявляются к той или иной вакантной должности. www.sekretariat.ru Вывод о соответствии или несоответствии квалификации можно сделать на основе анализа документов об образовании, опыте работы и наличии у работника специальных знаний. www.garant.ru

Кроме того, работодатель может добровольно предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности, требующие более высокой квалификации, но при этом должен учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую работу с учётом его образования, квалификации и опыта работы. www.kdelo.ru