Да, на новой работе можно поработать на неполном графике, а потом перейти на полный. 2

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приёме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, день или смена, а также неполная рабочая неделя. 2

Если изначально в договоре определили режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодателя, либо у работника изменились обстоятельства, есть возможность перевести сотрудника на полный рабочий день. 4 Например, когда женщина возвращается на работу из декрета или студент, обучающийся на очном отделении, начинает полноценную трудовую деятельность. 4

Для перевода на полный рабочий день необходимо составить заявление, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ 138.