Для получения подробной консультации по вашему вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время не даёт работодателю право расторгнуть с ним трудовой договор. 14 По этому основанию могут быть уволены только сотрудники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения. 14

Однако при обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить его от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. 2

При этом если порядок применения дисциплинарных взысканий не был соблюдён (например, от работника не было затребовано письменное объяснение или не была учтена тяжесть совершённого проступка), сотрудник подлежит восстановлению на работе. 1