Выбор между устройством на работу по договору и на постоянной основе зависит от индивидуальных обстоятельств и целей.

Для работника обычно более выгодным считается трудовой договор. 5 Он гарантирует социальные обязательства: больничный, оплачиваемый отпуск, пенсионные отчисления и другие. 4 За работника платятся страховые взносы, благодаря чему ему оплачиваются больничные, уход за ребёнком, производятся выплаты при несчастных случаях, возникновении профзаболеваний и так далее. 5

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) подходит, когда необходимо выполнение разовой или непрофильной работы с определённым конечным результатом, не предполагающей длительный и устойчивый характер. 5 В этом случае работодатель не оплачивает взносы за болезни и несчастные случаи, не нужно оплачивать отпуск, простои, прогулы работника, нет обязанности обеспечивать работника рабочим местом, техникой, транспортом. 5

Таким образом, выбор в пользу того или иного вида трудоустройства зависит от конкретных условий работы и личных предпочтений.