Что выгоднее: устройство на работу по договору или на постоянной основе?

Выбор между устройством на работу по договору и на постоянной основе зависит от индивидуальных обстоятельств и целей.

Для работника обычно более выгодным считается трудовой договор. www.klerk.ru Он гарантирует социальные обязательства: больничный, оплачиваемый отпуск, пенсионные отчисления и другие. habr.com За работника платятся страховые взносы, благодаря чему ему оплачиваются больничные, уход за ребёнком, производятся выплаты при несчастных случаях, возникновении профзаболеваний и так далее. www.klerk.ru

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) подходит, когда необходимо выполнение разовой или непрофильной работы с определённым конечным результатом, не предполагающей длительный и устойчивый характер. www.klerk.ru В этом случае работодатель не оплачивает взносы за болезни и несчастные случаи, не нужно оплачивать отпуск, простои, прогулы работника, нет обязанности обеспечивать работника рабочим местом, техникой, транспортом. www.klerk.ru

Таким образом, выбор в пользу того или иного вида трудоустройства зависит от конкретных условий работы и личных предпочтений.