Процесс принятия на работу может различаться в зависимости от профиля компании и требований к вакансии. 1 Обычно он включает в себя несколько этапов: 1

1. Собеседование. 1 Работодатель и кандидат знакомятся друг с другом, обсуждают опыт работы, квалификацию, интересы и ожидания от работы. 1 На этом этапе работодатель оценивает коммуникативные навыки кандидата, его профессиональные знания и общую подходящесть для вакансии. 1
2. Тестирование. 1 Часто компании предлагают кандидатам пройти различные тесты: на знание специфики отрасли, языковые, аналитические и личностные. 1 Тестирование позволяет оценить уровень подготовки и специализированные знания соискателя. 1
3. Практическое задание. 1 Некоторые компании предлагают кандидатам выполнить практическое задание, связанное с сутью работы. 1 Например, для программиста это может быть написание кода, для маркетолога — разработка маркетинговой стратегии. 1 Это позволяет работодателю оценить практические навыки и профессионализм соискателя. 1
4. Пробный период. 1 После успешного прохождения всех предыдущих этапов кандидат может быть принят на работу на пробный период, который обычно составляет от 1 до 3 месяцев. 1 В течение этого времени работодатель оценивает работу сотрудника в реальных условиях, его способность адаптироваться, профессиональный рост и соответствие ожиданиям компании. 1

Испытательный срок — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. 2 Цель испытания для работодателя — узнать, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умениям, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. 2 Для соискателя испытательный срок тоже важен — он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям. 2

Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу. 3