Типичная должностная инструкция директора включает в себя следующие разделы: 2

1. Общие положения. 2 Здесь можно указать, что директор относится к категории высших руководящих работников, назначается на должность и освобождается от неё решением общего собрания участников (либо единственного участника). 2 Далее перечисляются знания и навыки работника. 2
2. Должностные обязанности. 2 Перечисляются конкретные действия, которые должен выполнять директор. 2 Например, контроль за выполнением обязательств компании перед бюджетом и контрагентами, своевременной выплатой зарплаты и нормальных условий труда, организация работы и взаимодействия структурных подразделений ООО, решение оперативных вопросов производственно-хозяйственной деятельности. 2
3. Права работника. 2 Здесь можно перечислить обычные трудовые права, такие как обеспечение всем необходимым для выполнения должностных обязанностей, получение зарплаты, обязательное страхование. 2 В качестве дополнительных прав указывают также право на подпись документов, внесение предложений по улучшению деятельности ООО, инициативу созыва общих собраний участников, доступ к документам общества, имеющим значение для его деятельности. 2
4. Ответственность директора. 2 Достаточно обойтись общими словами, потому что конкретная ответственность руководителя установлена во многих нормативных актах, поэтому применяется независимо от того, указана она в инструкции или нет. 2
5. Условия работы. 2 Как и любой работник, директор обеспечивается безопасным и оборудованным рабочим местом. 2 Дополнительно можно указать наличие отдельного кабинета, сейфа, личного автомобиля и др.. 2 Если руководитель некоторые дни недели работает удалённо, это тоже стоит отметить. 2
6. Оценка деловых качеств и результатов работы. 2 Деятельность директора, по результатам которой ему, в том числе, может выплачиваться премия, оценивается в определённых показателях. 2 Например, выручка за товары или услуги компании, полученная прибыль, рентабельность, участие в тендерах, привлечение новых партнёров и др.. 2
7. Заключительные положения. 2 В последнем разделе руководитель подтверждает своей подписью, что ознакомился с инструкцией. 2 Здесь же можно указать порядок внесения изменений в документ. 2

Каждая организация может составить собственную инструкцию, соответствующую специфике своей структуры и направления деятельности. 1