В 2025 году в список обязательных документов, которые должен выдать работодатель при увольнении сотрудника, входят (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ): 4

• Трудовая книжка с записью об увольнении, если она велась в бумажном виде. 4 Если бумажной трудовой у работника нет, ему предоставляют сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. 4
• Расчётный листок. 4 Сотрудник должен быть информирован работодателем о составных частях заработной платы при её выплате (ст. 136 ТК РФ). 4
• Заверенные выписки из формы ЕФС-1. 4 Включают сведения о страховом стаже, а также раздел 3 РСВ (расчёт по страховым взносам). 4
• Копия приказа об увольнении. 4 С приказом об увольнении работника нужно ознакомить под подпись, а также предоставить ему заверенную копию этого документа, если он напишет заявление (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). 4

Все документы и их копии выдаются заверенными и с необходимыми записями. 5

Согласно статье 84.1 ТК РФ, все документы должны быть выданы в последний рабочий день сотрудника. 1