Что входит в обязанности служб занятости при взаимодействии с работодателями?

В обязанности служб занятости при взаимодействии с работодателями входит:

• Содействие в подборе необходимых работников. www.consultant.ru В том числе путём организации переговоров с гражданами, ищущими работу. www.consultant.ru
• Содействие в привлечении работников из числа граждан, проживающих в других субъектах Российской Федерации. www.consultant.ru В том числе в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов. www.consultant.ru
• Содействие в привлечении работников из числа иностранных граждан в соответствии с международными договорами Российской Федерации. www.consultant.ru
• Содействие в реализации мероприятий по обеспечению занятости граждан, находящихся под риском увольнения. www.consultant.ru В том числе организация их временной занятости, содействие в трудоустройстве к другому работодателю. www.consultant.ru
• Организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования работниками, находящимися под риском увольнения, работниками в возрасте 50 лет и старше, в том числе работниками предпенсионного возраста, а также иными категориями работников. www.consultant.ru
• Содействие в трудоустройстве инвалидов, в том числе в создании специальных рабочих мест для инвалидов. www.consultant.ru
• Организация проведения оплачиваемых общественных работ. www.consultant.ru
• Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. www.consultant.ru www.admugansk.ru
• Информирование о положении на рынке труда в субъектах Российской Федерации. www.consultant.ru
• Информирование работодателей о мерах государственной поддержки в сфере занятости населения. www.consultant.ru
• Содействие в составлении и распространении информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях. www.consultant.ru