Что входит в обязанности организации при подаче уведомления о приеме военнообязанного сотрудника?

В обязанности организации при подаче уведомления о приёме на работу военнообязанного сотрудника входит:

1. Выбор военкомата для подачи уведомления. cpb-runo.ru Нужно отправлять документ в военный комиссариат по месту жительства или пребывания сотрудника. www.kdelo.ru cpb-runo.ru Данные о нужном комиссариате должны быть в военном билете работника. www.kdelo.ru
2. Заполнение уведомления. www.kdelo.ru www.documentoved.ru В нём указывают наименование военного комиссариата, ФИО сотрудника, год его рождения и адрес проживания, сведения из военного билета — воинское звание и военно-учётную специальность. www.kdelo.ru Также в уведомлении пишут наименование компании, её местонахождение в пределах населённого пункта и конкретный адрес, должность сотрудника и реквизиты приказа о его трудоустройстве или трудового договора. www.kdelo.ru
3. Подписание уведомления. www.kdelo.ru Документ должен подписать директор и ответственный за воинский учёт — нужно указать должность, ФИО ответственного и его контактный телефон. www.kdelo.ru
4. Составление уведомления в двух экземплярах. www.documentoved.ru Один экземпляр должен храниться у работодателя как доказательство того, что организация уведомила военкомат в соответствии с законодательством РФ. www.documentoved.ru

Уведомление подают в течение 5 календарных дней с момента приёма сотрудника на работу. www.kdelo.ru cpb-runo.ru Если регион ещё не поддерживает электронную подачу данных, уведомление можно отправить на бумажном носителе либо представить его лично. cpb-runo.ru