Что важно учитывать при написании характеристики для кандидата на работу?

При написании характеристики для кандидата на работу важно учитывать следующие аспекты:

1. Шапка. assistentus.ru В ней нужно указать полное наименование организации, место и дату составления характеристики, название документа и ФИО работника. assistentus.ru
2. Сведения о работнике. assistentus.ru Здесь указывают ФИО сотрудника, дату его рождения, информацию о воинской службе, семейное положение, образование, были ли у работника какие-либо награды. assistentus.ru
3. Данные о работе. assistentus.ru В этой части нужно указать информацию о трудовом стаже работника, принятии его на должность в организацию, перемещения в её пределах, какими трудовыми навыками обладает работник, имели ли место трудовые достижения и какие. assistentus.ru
4. Информация о личных и профессиональных качествах. assistentus.ru Содержание этого раздела зависит от того, кем числится работник. assistentus.ru Например, для руководящей должности целесообразно отметить организаторские качества, готовность к принятию сложных решений, наличие ответственности за штат подчинённых, требовательность. assistentus.ru Для исполнителей отмечают инициативность, готовность выполнять поручения и т. д.. assistentus.ru
5. Иные сведения. assistentus.ru Если работник ведёт общественную деятельность в организации или какую-либо другую вне места работы, например, имеет достижения в спорте, науке, то эти данные нужно указать в этом пункте. assistentus.ru
6. Заключение. allo.tochka.com В конце обязательно надо отметить, куда выдана характеристика. assistentus.ru Если это какое-то ведомство, то написать наименование полностью. assistentus.ru

Характеристика должна быть объективной. assistentus.ru Нужно избегать эмоций при описании качеств работника, недостоверных данных, оскорблений, обнародования какой-то личной информации о сотруднике. assistentus.ru Недостатки работника тоже нужно указать в характеристике, поскольку наличие только положительных качеств может насторожить. assistentus.ru