Что важно учитывать при командировках дистанционных сотрудников?

При командировках дистанционных сотрудников важно учитывать следующие моменты:

• Условия отправления в командировку. 564983-pprcard.tmweb.ru Сотрудник должен быть оформлен по трудовому договору, поездка проводится по поручению руководства, цель — выполнение задач организации, работа будет выполняться за пределами города, где находится рабочее место. 564983-pprcard.tmweb.ru
• Ограничения на отправку в командировку. b2b.aviasales.ru Некоторые категории сотрудников по закону нельзя отправлять в командировку: фрилансеров на ГПХ, инвалидов при наличии медицинских показаний, беременных женщин, сотрудников моложе 18 лет, сотрудников, с которыми заключён ученический договор. b2b.aviasales.ru
• Оформление документов. 564983-pprcard.tmweb.ru assistentus.ru Для командировки требуется приказ, внутреннее удостоверение, утверждённое служебное задание, смета расходов. 564983-pprcard.tmweb.ru assistentus.ru Все документы оформляются в электронном виде. 564983-pprcard.tmweb.ru assistentus.ru
• Возмещение расходов. 564983-pprcard.tmweb.ru www.v2b.ru Работодатель обязан возместить удалённому сотруднику расходы на проезд, проживание, суточные и другие виды издержек. 564983-pprcard.tmweb.ru Конкретные размеры и порядок возмещения фиксируются в коллективных договорах или локальных нормативных актах компании. www.v2b.ru
• Оформление отчёта. 564983-pprcard.tmweb.ru По приезду работник обязуется предоставить общий и финансовый отчёт, который включает в себя все чеки, квитанции, накладные и прочие документы, подтверждающие его траты. 564983-pprcard.tmweb.ru
• Выдача аванса. 564983-pprcard.tmweb.ru assistentus.ru Перед командировкой работнику предоставляется аванс, который переводится, как правило, на зарплатную карту. 564983-pprcard.tmweb.ru assistentus.ru