Трудовым законодательством не урегулирован вопрос применения тестовых заданий при приёме на работу. 1 Однако есть некоторые положения, которые касаются этой темы:

• Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. 13 При этом тесты должны выявлять только деловые качества работников. 1 Если при судебных разбирательствах будет установлено, что проводились психологические тесты или поставленные вопросы носили личностный характер, то отказ в приёме на работу по их результатам может быть признан незаконным. 1
• Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 4 В течение испытательного срока работодатель на законных основаниях может давать работнику поручения выполнять работу в рамках должностных обязанностей, в ходе которой можно проверить соответствие работника занимаемой должности. 4

Если в локальных нормативных актах работодателя установлено, что при приёме на работу соискатель подтверждает свою квалификацию только профессиональным тестом, то в случае успешного прохождения тестирования отказать соискателю в трудоустройстве работодатель не сможет (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). 2 Однако работодатель может отказать соискателю в приёме на работу, если он некачественно выполнил тестовое задание. 2