В США быстрый и обезличенный процесс увольнения говорит об особом подходе к опыту работы. 12 Обычно работодатель или работник отдела HR проводит с сотрудником встречу, на которой объясняют, почему того уволили. 1 После этого ему дают несколько часов или дней, чтобы собрать свои вещи и уйти. 1

Такая практика связана с тем, что в США между нанимателями и сотрудниками заключается договор о трудоустройстве по принципу at-will. 1 То есть работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если только это не дискриминация. 1

Кроме того, руководители компаний не хотят делиться с уволенными сотрудниками корпоративной информацией, так как боятся, что обиженные сотрудники из мести могут продать секреты корпорации. 1