Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов отличаются от обычных тем, что они требуют дополнительных мер по организации труда: 1

• адаптацию основного и вспомогательного оборудования; 1
• технического и организационного оснащения; 1
• дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учётом индивидуальных возможностей инвалидов. 1

Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов применяют в зависимости от характера нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности конкретного сотрудника, а также с учётом его должности, характера труда и функций. 4

Минимальное количество специальных рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приёма на работу инвалидов. 1

Не каждый человек с ограниченными возможностями испытывает потребность в создании специальных условий на рабочем месте. 3 Инвалид может вообще не нуждаться в специальных условиях или нуждаться в незначительных корректировках условий труда и организации рабочего места. 3