Нематериальная мотивация сотрудника в реальных условиях — это стимулы, не относящиеся к финансовым или денежным. 4 Их задача — удовлетворить высшие потребности человека: на уважение, признание, обучение и так далее. 4

Некоторые примеры нематериальной мотивации:

• Привилегии. 1 Особые возможности и полномочия, например, право пользования служебным автотранспортом или отдельный кабинет. 1
• Символы. 1 Табличка на двери, медали и кубки в кабинете, дипломы победителя в корпоративном конкурсе. 1
• Коллективные мероприятия. 1 Формальные (участие в регулярных собраниях с руководством) и неформальные (празднование дня рождения компании или Нового года, походы или выезды за город). 1
• Обучение. 13 Образовательные программы повышают квалификацию сотрудника и его лояльность к компании. 1 Это могут быть внутренние мероприятия по повышению квалификации и развитию soft skills или оплаченное компанией обучение на внешних площадках. 1
• Наставничество. 3 Демонстрирует сотруднику, что его опыт ценен и важен для компании. 1

Чтобы понимать, какие методы нематериальной мотивации принесут результаты в конкретном случае, важно учитывать специфику работы компании, сферу деятельности и личностные особенности работников. 1