Гибкий режим рабочего времени — это режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период. 23

Некоторые элементы гибкого графика:

• Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). 2 Сотрудник может начинать и завершать работу по своему усмотрению, при этом за работодателем сохраняется возможность вести учёт рабочего времени. 2
• Фиксированное время — это время обязательного присутствия сотрудника на работе. 2 По значимости и продолжительности оно является основной частью рабочего времени. 2
• Перерыв для питания и отдыха. 2 Делит фиксированное время на две приблизительно равные части. 2 Не включается в рабочее время и не может быть меньше 30 минут и больше 2 часов. 2
• Продолжительность учётного периода — определяет календарное время, в течение которого сотрудник обязан отработать установленную для него норму часов. 2 Его продолжительность — от одного рабочего дня до года. 2

Гибкий режим может быть установлен как при приёме на работу, так и уже работающему сотруднику. 1 В первом случае режим фиксируется трудовым договором, во втором — дополнительным соглашением к нему. 3