Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может самостоятельно определить начало и окончание рабочего дня по договорённости с работодателем. 4

Основные элементы гибкого графика:

• Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня или смены. 3 Это значит, что сотрудник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению (при этом у работодателя есть возможность вести учёт рабочего времени). 3
• Фиксированное время — время обязательного присутствия на работе. 3 По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего времени. 3 В это время работник обязан присутствовать на рабочем месте. 3
• Перерыв для отдыха и питания — он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. 3 Не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов. 3
• Продолжительность учётного периода — календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. 3 Продолжительность учётного периода может быть от одного рабочего дня до одного года. 3

Гибкий режим можно установить как при приёме человека на работу — на основании трудового договора, так и для действующего сотрудника — на основании допсоглашения к договору. 3