Бирюзовые организации — это организации без жёсткой иерархии, основанные на самоуправлении и взаимном доверии. 2 Вместо KPI сотрудников объединяют общие цели и ценности. 2

Термин получил популярность после выхода книги Фредерика Лалу «Создавая организации будущего». 1 Автор считает, что именно бирюзовые организации — самые современные и эффективные. 2 Они развиваются как живой организм и не нуждаются в постоянном контроле в отличие от типичных организаций-«механизмов». 2

В основе бирюзовых организаций лежат три принципа: 1

1. Эволюционная цель. 1 Глобальная идея, ради которой существует компания: например, развить технологии для всего человечества или дать людям доступ к качественным и полезным продуктам. 2
2. Самоуправление. 1 Сотрудники компании равноправны и могут принимать любые решения самостоятельно (но любой коллега может наложить вето), должности отсутствуют и заменены ролями. 1
3. Целостность. 1 Важны не только профессиональные качества, но и личностные, между сотрудниками складываются тёплые отношения. 1