Некоторые вопросы, которые могут задать на собеседовании при устройстве на работу программистом:

• Вопросы об опыте и биографии. 1 Что побудило стать инженером-программистом, какие языки кодирования известны, есть ли опыт руководства командой программистов. 1
• Углублённые вопросы. 1 Каковы ожидания от должности, какой любимый язык кодирования и почему, что делается для поддержания навыков в актуальном состоянии, какие методы используются для тестирования кода. 1
• Вопросы о технических компетенциях. 2 Какой язык программирования считается основным и почему именно этот, структура типичного проекта, над которым работала, и использованные технологии, как подход к оптимизации и рефакторингу кода. 2
• Вопросы о soft skills. 2 Как справляться со стрессом и высокой нагрузкой в процессе работы, как организовывать работу и планировать время на выполнение задач, как опыт взаимодействия с непрограммистами в рамках проекта. 2
• Практические задания. 2 Можно предложить кандидату выполнить тестовое задание или решить проблему, связанную с проектом. 2 Это позволит оценить умения в реальных условиях и увидеть, как он применяет свои знания на практике. 2

Выбор вопросов зависит от целей и специфики компании.