Прежде чем принять предложение о работе, директору рекомендуется:

1. Проверить, все ли необходимые пункты указаны в предложении. 2 Стоит обратить внимание на название компании и должности, должностные обязанности, режим работы, длительность испытательного срока, заработную плату и социальный пакет, дату выхода на работу. 2
2. Получить всю нужную для принятия решения информацию. 2 Можно сделать самостоятельный ресерч в открытых источниках, например, посмотреть финансовую отчётность компании за последнее время. 2 Если информации, которой нет в интернете, не хватает, стоит обратиться к рекрутеру компании. 2
3. Убедиться, что все указанные в предложении условия устраивают. 2 Стоит оценить, насколько важны для вас те или иные аспекты. 2 Если условие критично и вы не готовы идти на компромисс, стоит обсудить это с нанимающим менеджером и предложить свои варианты решения ситуации. 2
4. Обсудить с рекрутером желаемые изменения. 2 Важно правильно обосновать свои причины, из-за которых вы хотите поменять условия предложения. 2 Так можно достичь понимания с работодателем, и он изменит условия предложения в вашу пользу. 2
5. Принять решение и сообщить о нём. 2 Можно взять время, чтобы подумать, но затягивать с решением тоже не стоит, чтобы не потерять связь с работодателем. 2 Как правило, трёх-четырёх дней достаточно, чтобы взвесить все «за» и «против». 2

Когда примете окончательное решение, уведомите о нём остальных работодателей, заинтересованных в вашей кандидатуре. 1 Это поможет сохранить деловую репутацию и предоставит возможность повторного устройства в «отвергнутые» организации. 1