Примеры ответов Нейро на вопросы из разных сфер
Главная / Другое / Что считается обязанностью кадрового отдела в ходе увольнения сотрудника?
Вопрос для Нейро
14 февраля
Что считается обязанностью кадрового отдела в ходе увольнения сотрудника?
Нейро
На основе 5 источников

Некоторые обязанности кадрового отдела в ходе увольнения сотрудника:

  • Передача дел и документации. 1 В случае увольнения сотрудник обязан передать все дела и необходимую документацию, связанную со своими должностными обязанностями, начальнику отдела кадров или указанному им лицу не позднее четырёх рабочих дней до даты увольнения. 1
  • Разъяснение причин увольнения. 2 Кадровый работник может объяснить сотруднику, что причины увольнения влияют на ряд льгот, например, на сохранение непрерывного трудового стажа. 2
  • Сообщение об отсутствии трудовой книжки. 2 Если в последний день работы сотрудник не явился за трудовой книжкой, то на следующий день отдел кадров обязан сообщить ему об этом в письменном виде. 2
  • Подготовка приказа об увольнении. 25 В нём нужно указать дату увольнения, чтобы бухгалтерия могла подготовить и правильно произвести расчёт. 2

Кроме того, кадровое подразделение может информировать финансовое подразделение о предстоящем увольнении сотрудника и представлять приказ об увольнении в подразделение финансовой службы не позднее дня, следующего за днём подписания и регистрации. 5

Ответ сформирован YandexGPT на основе текстов выбранных сайтов. В нём могут быть неточности.
Примеры полезных ответов Нейро на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Нейро.
Задать новый вопрос
Задайте вопрос...
…и сразу получите ответ в Поиске с Нейро
Fri Feb 21 2025 19:27:29 GMT+0300 (Moscow Standard Time)