Что считается обязанностью кадрового отдела в ходе увольнения сотрудника?

Некоторые обязанности кадрового отдела в ходе увольнения сотрудника:

• Передача дел и документации. delo-press.ru В случае увольнения сотрудник обязан передать все дела и необходимую документацию, связанную со своими должностными обязанностями, начальнику отдела кадров или указанному им лицу не позднее четырёх рабочих дней до даты увольнения. delo-press.ru
• Разъяснение причин увольнения. www.cfin.ru Кадровый работник может объяснить сотруднику, что причины увольнения влияют на ряд льгот, например, на сохранение непрерывного трудового стажа. www.cfin.ru
• Сообщение об отсутствии трудовой книжки. www.cfin.ru Если в последний день работы сотрудник не явился за трудовой книжкой, то на следующий день отдел кадров обязан сообщить ему об этом в письменном виде. www.cfin.ru
• Подготовка приказа об увольнении. www.cfin.ru 67.xn--b1aew.xn--p1ai В нём нужно указать дату увольнения, чтобы бухгалтерия могла подготовить и правильно произвести расчёт. www.cfin.ru

Кроме того, кадровое подразделение может информировать финансовое подразделение о предстоящем увольнении сотрудника и представлять приказ об увольнении в подразделение финансовой службы не позднее дня, следующего за днём подписания и регистрации. 67.xn--b1aew.xn--p1ai