При трудоустройстве на работу проверяют различные сведения о соискателе, например:

• Сведения о предыдущей работе. 1 Новый работодатель запрашивает номер телефона непосредственного руководителя, специалиста HR или просто звонит на общий номер компании, где ранее работал специалист. 1 Это позволяет выяснить, как себя проявлял соискатель, какие у него были успешные проекты на работе, были ли дисциплинарные нарушения. 1
• Подлинность документов. 14 Службу безопасности интересует действительность паспорта, которую проверяют на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение. 2
• Наличие судимости и административных правонарушений. 4 Справку о судимости кандидат может запросить самостоятельно в МВД. 6
• Финансовое положение. 4 Проверяется, есть ли у потенциального работника задолженности, штрафы, имеется ли статус самозанятого или своё дело. 4
• Информацию из социальных сетей. 24 По постам и интересам можно составить психологический портрет кандидата. 4

Чтобы увеличить вероятность положительного решения при проверке, можно попробовать следующее:

• По возможности закрыть просрочки по кредитам, долги по штрафам, алиментам. 2 Особенно те, по которым уже вынесены исполнительные производства, так как они отслеживаются в базах данных ФССП. 2
• Убрать из профиля в социальных сетях всё лишнее. 2 В публичном доступе должны быть максимально нейтральные фотографии и посты. 1
• Если предлагают заполнить анкету, то рекомендуется отвечать наиболее полно и честно. 2 За отказ от её заполнения санкций к кандидату никаких применить нельзя, но он, возможно, создаст негативное впечатление и повлияет на конечное решение не в лучшую сторону. 2
• Не стоит отказываться от проверки на полиграфе. 2 Это сыграет не в пользу кандидата. 2

Важно помнить, что проверка службы безопасности не обязательна по закону, но к ней прибегают многие компании, чтобы исключить неприятные сюрпризы от будущего работника. 1