Когда вакансия уходит в архив на HeadHunter, это означает, что у неё истёк срок публикации и работодатель не продлил её. 23 По умолчанию объявление о поиске сотрудника публикуется на один месяц. 3

Несколько причин, по которым вакансия может перейти в архив:

• Актуальность вакансии. 3 Возможно, работодатель уже нашёл подходящего кандидата и больше не нуждается в поиске. 3 В таком случае архив — логичное место для вакансии, которая выполнила свою задачу. 3
• Изменения в планах компании. 3 Ситуация на рынке труда, внутренние изменения в компании, смена приоритетов — всё это может привести к отмене вакансии. 3 В таком случае архив — способ упорядочить информацию и освободить место для новых актуальных предложений. 3
• Завершение проекта или работы. 3 Если вакансия была связана с определённым проектом или задачей, то по его завершению необходимость в сотруднике отпадает. 3
• Необходимость переформулировать требования. 3 Возможно, работодатель понял, что изначальные требования к кандидату были не совсем корректны, и ему необходимо обновить вакансию, чтобы привлечь более подходящих специалистов. 3
• Забывание продлить. 3 Бывает, что в суете рабочих будней работодатель просто забывает продлить публикацию вакансии. 3

Если вакансия ушла в архив, а работодатель всё ещё ищет сотрудника, можно зайти в свой личный кабинет на HeadHunter, найти вакансию в архиве и продлить её публикацию. 3 После продления вакансия вновь станет доступна для соискателей. 3