Что нужно учитывать при замещении временно отсутствующего босса?

При замещении временно отсутствующего босса необходимо учитывать следующие моменты:

• Получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительных обязанностей. chernyakhovsk39.ru respectrb.ru Если в трудовом договоре предусмотрена возможность замещения, то специального разрешения не требуется. respectrb.ru
• Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. chernyakhovsk39.ru mail.kdelo-client2.ru В нём нужно указать срок временной замены, содержание работы и объём исполняемых обязанностей. chernyakhovsk39.ru
• Издать приказ о временном исполнении обязанностей. mail.kdelo-client2.ru В документе следует прописать конкретные обязанности сотрудника, который замещает руководителя. mail.kdelo-client2.ru
• Установить доплату за временное исполнение обязанностей. mail.kdelo-client2.ru Размер доплаты законом не ограничен, поэтому устанавливают его по соглашению между сотрудником и работодателем. mail.kdelo-client2.ru Такая доплата является компенсационной выплатой (ст. 60.2 ТК РФ). mail.kdelo-client2.ru
• Оформить доверенность. delo-press.ru mail.kdelo-client2.ru Если устав организации не предусматривает возможность разделить полномочия руководителя организации на нескольких сотрудников и передать полномочия в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность. mail.kdelo-client2.ru

Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возможно только по занятым должностям и не допускается по вакантным ставкам. mail.kdelo-client2.ru