При принятии решения о принятии оффера о работе нужно учитывать следующие факторы:

1. Проверить, все ли пункты указаны в оффере. 1 Стоит свериться с чек-листом, который включает название и юридический адрес компании, должность и обязанности сотрудника, график работы, условия испытательного срока, зарплату, бонусы и социальный пакет, дату начала работы. 1
2. Уточнить, хватает ли информации для принятия решения, и при необходимости запросить дополнительные данные. 1 Можно собрать информацию в открытых официальных источниках, например, на официальном сайте организации или в статьях в СМИ. 1 Также можно зайти в соцсети компании, чтобы вникнуть в её корпоративную культуру. 1 Ещё один вариант — спросить у рекрутера компании. 1
3. Убедиться, что все условия устраивают. 1 Если какие-то аспекты не совсем подходят, стоит обсудить их с нанимающим менеджером и предложить свои варианты решения ситуации. 5
4. Задуматься о главных целях. 2 Нужно понять, насколько оффер соответствует личным карьерным и жизненным стремлениям. 2
5. Взглянуть на перспективу. 2 Например, в одном оффере зарплата может быть выше, но должность не предполагает повышения. 2 В другом — заработок меньше, но есть возможность двигаться по карьерной лестнице или расширять компетенции. 2

Обдумывание предложения и проработка ответа может занять 3–4 дня. 3 Когда будет принято окончательное решение, стоит уведомить о нём остальных работодателей, заинтересованных в кандидатуре. 3