Что нужно учитывать при оформлении работника на 0,1 ставки?

При оформлении работника на 0,1 ставки нужно учесть следующие аспекты:

1. Прописать в трудовом договоре режим работы. www.consultant.ru Он должен соответствовать продолжительности работы на 0,1 ставки и отличаться от общего по организации. www.kdelo.ru Например, указать в месяц (иной учётный период) 0,1 нормы рабочего времени за этот период. www.consultant.ru
2. Установить оплату труда. www.consultant.ru Её можно производить, например, пропорционально отработанному времени. www.consultant.ru
3. Указать оклад. www.consultant.ru Его указывают полностью, согласно штатному расписанию исходя из полной ставки. www.consultant.ru При этом в договоре или дополнительном соглашении нужно прописать, что оплата производится пропорционально объёму работы или отработанным часам. tochka.com
4. Предусмотреть отсутствие перерыва для отдыха и питания. www.consultant.ru Если рабочий день (смена) не превышает четырёх часов, в трудовом договоре можно указать, что перерыв работнику не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). www.consultant.ru

Режим неполного рабочего времени, в том числе на 0,1 ставки, устанавливается по соглашению сторон трудового договора. www.kdelo.ru {6-host}