При оформлении ненормированного рабочего дня в организации нужно учитывать следующие аспекты:

1. Ознакомить работника с документом, в котором перечислены должности с ненормированным рабочим днём и утверждены условия этого режима. 1 Это могут быть перечень должностей, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или соглашение. 1 Ознакомление проводится под роспись. 1
2. Указать в трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне. 1 Если договор уже есть, нужно оформить дополнительное соглашение. 1 Если не указать это условие, работа за пределами рабочего дня считается сверхурочной, и сотрудник вправе от неё отказаться. 1
3. Издать приказ или распоряжение о привлечении работника к работе в режиме ненормированного рабочего дня. 1 В нём следует указать конкретный день или период, причину привлечения работника к такой работе, характер работы (производственную задачу). 1 С приказом нужно ознакомить работника под роспись. 1
4. Вести учёт рабочего времени. 13 Можно учесть время работы прямо в табеле учёта рабочего времени или ввести отдельный документ для учёта времени, которое сотрудник отработал по факту в режиме ненормированного рабочего дня. 1 В учёте нужно засчитывать все отработанные часы по каждому работнику. 1
5. Предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. 15 Работникам с ненормированным рабочим днём дают дополнительный отпуск не меньше 3 дней в год. 1 Длительность следует прописать в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка. 1