Что нужно учитывать при оформлении ненормированного рабочего дня в организации?

При оформлении ненормированного рабочего дня в организации нужно учитывать следующие аспекты:

1. Ознакомить работника с документом, в котором перечислены должности с ненормированным рабочим днём и утверждены условия этого режима. www.klerk.ru Это могут быть перечень должностей, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или соглашение. www.klerk.ru Ознакомление проводится под роспись. www.klerk.ru
2. Указать в трудовом договоре условие о ненормированном рабочем дне. www.klerk.ru Если договор уже есть, нужно оформить дополнительное соглашение. www.klerk.ru Если не указать это условие, работа за пределами рабочего дня считается сверхурочной, и сотрудник вправе от неё отказаться. www.klerk.ru
3. Издать приказ или распоряжение о привлечении работника к работе в режиме ненормированного рабочего дня. www.klerk.ru В нём следует указать конкретный день или период, причину привлечения работника к такой работе, характер работы (производственную задачу). www.klerk.ru С приказом нужно ознакомить работника под роспись. www.klerk.ru
4. Вести учёт рабочего времени. www.klerk.ru gendalf.ru Можно учесть время работы прямо в табеле учёта рабочего времени или ввести отдельный документ для учёта времени, которое сотрудник отработал по факту в режиме ненормированного рабочего дня. www.klerk.ru В учёте нужно засчитывать все отработанные часы по каждому работнику. www.klerk.ru
5. Предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. www.klerk.ru www.consultant.ru Работникам с ненормированным рабочим днём дают дополнительный отпуск не меньше 3 дней в год. www.klerk.ru Длительность следует прописать в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка. www.klerk.ru