Некоторые моменты, которые нужно учесть при внесении записей о перемещениях и переводах сотрудников в трудовой книжке:

• Перемещение. 25 В отличие от перевода, перемещение не влечёт за собой изменения условий трудового договора, поэтому при нём дополнительное соглашение не составляется и запись в трудовую книжку не вносится. 2
• Временный перевод. 13 Если сотрудник переходит временно, запись о переводе на другую должность в трудовую книжку вносить не нужно. 3 Отметка о временном переводе делается только в личной карточке сотрудника. 3 Запись в трудовой книжке нужно будет сделать только когда временный перевод становится постоянным. 1
• Постоянный перевод. 13 Если оформлен постоянный кадровый перевод, запись в трудовую книжку необходимо внести на основании приказа работодателя не позднее пяти рабочих дней со дня перевода. 1 При этом нужно указать в документе и вид постоянного перевода. 1

Когда работника оформляют к другому работодателю, запись в трудовой о переводе делают в обеих организациях. 3 Первая организация вносит в трудовую книжку запись об увольнении, во второй — о приёме на работу. 3