Что нужно учесть при внесении записей о перемещениях и переводах сотрудников в трудовой книжке?

Некоторые моменты, которые нужно учесть при внесении записей о перемещениях и переводах сотрудников в трудовой книжке:

• Перемещение. www.consultant.ru assistentus.ru В отличие от перевода, перемещение не влечёт за собой изменения условий трудового договора, поэтому при нём дополнительное соглашение не составляется и запись в трудовую книжку не вносится. www.consultant.ru
• Временный перевод. www.sekretariat.ru www.kdelo.ru Если сотрудник переходит временно, запись о переводе на другую должность в трудовую книжку вносить не нужно. www.kdelo.ru Отметка о временном переводе делается только в личной карточке сотрудника. www.kdelo.ru Запись в трудовой книжке нужно будет сделать только когда временный перевод становится постоянным. www.sekretariat.ru
• Постоянный перевод. www.sekretariat.ru www.kdelo.ru Если оформлен постоянный кадровый перевод, запись в трудовую книжку необходимо внести на основании приказа работодателя не позднее пяти рабочих дней со дня перевода. www.sekretariat.ru При этом нужно указать в документе и вид постоянного перевода. www.sekretariat.ru

Когда работника оформляют к другому работодателю, запись в трудовой о переводе делают в обеих организациях. www.kdelo.ru Первая организация вносит в трудовую книжку запись об увольнении, во второй — о приёме на работу. www.kdelo.ru