Что необходимо сделать работодателю при реорганизации предприятия?

Некоторые действия, которые необходимо предпринять работодателю при реорганизации предприятия:

• Принять решение о реорганизации. 3 Нужно созвать общее собрание участников и решить, кто будет заниматься реорганизацией. 3 По итогам собрания составляют протокол, в котором указывают принятые решения. 3
• Провести инвентаризацию и оценить активы компании. 3 Нужно посчитать активы и долги компании и понять, какими ресурсами она обладает. 3
• Зафиксировать в ЕГРЮЛ решение о реорганизации. 3 В течение трёх дней после принятия решения о начале реорганизации направляют уведомление в налоговую инспекцию. 3 К уведомлению прикладывают протокол общего собрания участников. 3
• Опубликовать информацию о реорганизации. 3 При любых формах реорганизации, кроме преобразования, компания обязана опубликовать уведомление в журнале «Вестник государственной регистрации». 3 Первую публикацию делают в течение трёх рабочих дней после принятия решения. 3 Далее информацию публикуют ежемесячно до окончания реорганизации. 3 Также уведомление о реорганизации размещают на портале «Федресурс». 3 Сделать это нужно один раз — в течение трёх рабочих дней после принятия решения о реорганизации. 3
• Подготовить документы и подать их в налоговую инспекцию. 3 В течение трёх месяцев после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале реорганизации компании готовят заявление о государственной регистрации по форме Р12016 и устав компании. 3 Их подают в налоговую инспекцию. 3
• Получить подтверждение от налоговой инспекции. 3 Через пять рабочих дней после подачи документов налоговая инспекция направляет заявителю на электронную почту лист записи в ЕГРЮЛ и экземпляр учредительного документа с отметкой. 3 После этого реорганизация компании считается завершённой. 3

Если работодатель не планирует переводить сотрудников в новую компанию, их увольняют в связи с сокращением штата. 23