Для внесения записи в трудовую книжку, когда компания ликвидирована по причине банкротства генерального директора как физического лица, можно использовать формулировку «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». 1

Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации. 1

Также для увольнения руководителя организации в случае банкротства можно использовать запись «Уволен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации». 5

Независимо от основания увольнения, в четвёртой графе трудовой книжки нужно указать наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение или иное решение работодателя), его дату и номер. 14 Так как работодателем руководителя является организация в лице учредителя, то в качестве основания в трудовой книжке нужно указать решение учредителя (протокол общего собрания, решение единственного участника, решение совета директоров). 4

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.