Если работник попытается завести вторую трудовую книжку, это может привести к некоторым последствиям:

• Невозможность получить налоговые вычеты на двух местах работы. 1 Все налоговые вычеты оформляются только у основного работодателя. 1 Если работник оформит вычеты в двух организациях, один из работодателей вправе потребовать возврата средств. 1
• Сложности при расчёте пособий и пенсии. 1 При наличии двух трудовых книжек данные в каждой из них не будут полными, что в итоге может привести к занижению выплат работнику. 2 Если в двух трудовых книжках пересеклись периоды работы, служащий выбирает только один период для установления пенсионных начислений. 1
• Риск увольнения. 2 Если работодатель по одному из мест работы узнает, что у работника есть ещё одна трудовая книжка и, следовательно, ещё одно основное место работы, он может уволить его по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за «представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора». 2

При этом если вторая трудовая книжка заполнена без нареканий и на законных основаниях, считать её фальшивкой нельзя. 5