Что может произойти, если работник попытается завести вторую трудовую книжку?

Если работник попытается завести вторую трудовую книжку, это может привести к некоторым последствиям:

• Невозможность получить налоговые вычеты на двух местах работы. ppt.ru Все налоговые вычеты оформляются только у основного работодателя. ppt.ru Если работник оформит вычеты в двух организациях, один из работодателей вправе потребовать возврата средств. ppt.ru
• Сложности при расчёте пособий и пенсии. ppt.ru При наличии двух трудовых книжек данные в каждой из них не будут полными, что в итоге может привести к занижению выплат работнику. glavkniga.ru Если в двух трудовых книжках пересеклись периоды работы, служащий выбирает только один период для установления пенсионных начислений. ppt.ru
• Риск увольнения. glavkniga.ru Если работодатель по одному из мест работы узнает, что у работника есть ещё одна трудовая книжка и, следовательно, ещё одно основное место работы, он может уволить его по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за «представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора». glavkniga.ru

При этом если вторая трудовая книжка заполнена без нареканий и на законных основаниях, считать её фальшивкой нельзя. profkadrovik.ru