Некоторые факторы, которые могут привлечь поколение Y работать в ОАО «РЖД»:

• Признание заслуг. 1 Это определяет уровень удовлетворённости молодых работников компанией-работодателем. 1
• Гибкий график и комфортная рабочая обстановка. 12 Для поколения Y важны выстроенные процессы, слаженная команда и эффективное руководство. 1
• Чётко определённые карьерные траектории и стремительный карьерный рост. 12
• Возможность профессионально развиваться. 3 Для этого можно организовывать тренинги и курсы повышения квалификации, отправлять специалистов в выездные командировки. 3
• Нестандартные задачи. 3 Креативное окружение и нетривиальные задачи дают представителям поколения Y творческую свободу, возможность генерировать и сразу применять идеи. 3

Также для привлечения молодых работников в ОАО «РЖД» может быть важно содействие в решении жилищных вопросов. 4 Например, корпоративная поддержка для приобретения или строительства собственного жилья, предоставление субсидий и льгот для погашения ипотечных кредитов при рождении детей. 4