На срок отработки при увольнении могут повлиять различные факторы, например:

• Обстоятельства увольнения, занимаемая должность и характер трудовых отношений. 1 Стандартный срок — минимум две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении. 1 Для некоторых категорий сотрудников этот срок сокращается до трёх календарных дней, например, для работников на испытательном сроке, сотрудников по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев или сезонных работников. 13
• Договоренность сторон. 15 По договорённости с начальством можно уменьшить срок отработки или вообще её исключить. 1 Например, если у работодателя уже есть кандидат на освобождающуюся должность, и он готов сразу дать расчёт. 3
• Уважительные причины. 3 Если есть причина, по которой невозможно продолжить работу, например, сотрудник уходит на пенсию, заключил контракт на военную службу или его призвали в армию, поступил на учёбу, переезжает в другое место, то отрабатывать не нужно. 3
• Нарушение работодателем законодательства. 34 Если трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд выявили нарушения, например, если работодатель задержал зарплату, то отрабатывать не нужно. 3
• Нахождение сотрудника в отпуске. 3 Если написать заявление на увольнение перед очередным отпуском, который длится больше двух недель, отрабатывать не придётся. 3
• Нахождение сотрудника на больничном. 3 Если после этого он будет болеть более 14 дней, отрабатывать не нужно. 3 Если меньше — срок отработки уменьшится. 3 Например, если работник написал заявление и через неделю вышел на работу, ему нужно будет отработать всего одну неделю. 3

Для получения более точной информации о конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу.