Некоторые факторы, которые могут мешать работодателю заключать договор на целевую подготовку специалистов с вузами:

• Отсутствие должной правовой защиты. 1 Суды могут признавать договоры целевого обучения ученическими, распространяя на них положения статьи 199 ТК РФ и делая вывод о том, что отношения регулируются нормами трудового права. 1 Это может привести к тому, что будущие работодатели откажутся заключать договоры из-за отсутствия правовой защиты их прав и законных интересов. 1
• Высокие затраты на поддержку студента. 3 К ним относятся не только материальные пособия, но и время сотрудников, затрачиваемое на работу со студентом: организацию практики и стажировок, предоставление консультаций и данных для выполнения учебных работ, отслеживание учебных успехов. 3
• Риск отсутствия вакансии, на которую претендует молодой специалист. 2 После того как студент получит диплом, работодатель будет обязан предоставить ему место, даже если ситуация на рынке к тому времени изменится или в компании не будет вакансии. 3
• Непредсказуемый результат в случае, если будущий сотрудник нарушит обязательства. 3 Если будущий сотрудник бросит учёбу или откажется от места, компания будет вынуждена с ним судиться, и результат не всегда предсказуем, так как законом предусмотрены ситуации, когда сотрудник освобождается от обязательств. 3

Для решения этих проблем рекомендуется обратиться к юристу, который поможет учесть все аспекты и составить договор с учётом конкретных обстоятельств.