Выбор между получением уведомления о сокращении и переходом на декретную ставку зависит от индивидуальных обстоятельств и целей сотрудника.

Получение уведомления о сокращении имеет свои преимущества, например, выходное пособие, которое выплачивается в размере среднемесячного заработка и сохраняется за работником как минимум за два месяца. 5 Однако у этой процедуры есть и недостатки: она сложная и дорогостоящая, а также может привести к трудовым спорам, если не соблюдены все требования закона. 58

Переход на декретную ставку имеет свои плюсы и минусы. 47 Среди преимуществ — возможность хорошо зарекомендовать себя и повысить шансы на постоянное трудоустройство в компании. 4 Однако у декретной ставки непредсказуемые сроки работы, и сотрудника в любой момент могут уволить без предупреждения и выплаты выходного пособия. 47

Таким образом, выбор между этими вариантами зависит от личных предпочтений и приоритетов сотрудника.